Organisaties die vastlopen op instroom lossen dat bijna altijd op door harder te werven. Meer vacatures, meer bureaus, meer advertenties. Het helpt tijdelijk. Maar het systeem verandert niet.

Grip op instroom begint niet met actie. Het begint met begrijpen waarom instroom niet werkt. En wat er structureel voor nodig is om dat te veranderen.

Dat vraagt een andere aanpak dan operationele werving. Dat is wat PS Recruitmentadvies doet.