Maurice Hoogendoorn: 'Wie ben jij, wanneer niemand kijkt?'

De afgelopen weken werkte ik samen met een opdrachtgever die een stevige uitdaging had op het gebied van recruitment. Ze zijn marktleider in een groeimarkt, investeren in onboarding, training, coaching – alles erop en eraan. En toch... bijna 45% van de commerciële mensen haakten het afgelopen jaar af. Waarom? Omdat ze simpelweg de targets niet haalden.

We besloten het anders te doen. Geen snelle hires meer op basis van een mooi cv en een goed gesprek. Nee, we bouwden een extra drempel in: een opdracht waarmee kandidaten niet alleen hun creativiteit moeten laten zien, maar ook hun motivatie, betrokkenheid en denkvermogen. Het resultaat? Veel betere gesprekken én meteen input over hoe iemand écht denkt.

Dit werpt zeker zijn vruchten af, geeft inzicht in de bereidheid en creativiteit, maar wat echt opvalt is de wijze van diepgang en overtuiging waarmee sollicitanten dit proces ingaan.

Sommige kandidaten vullen een contactformulier in op mijn website, anderen een LinkedIn bericht of een app’je. Eén van de kandidaten presteerde het om bij mij voor de deur te staan en deelde ook nog dat ik leuk woonde, deze brutaliteit kan ik wel waarderen in de sales, maar was niet gepast in dit proces.

Wat me vooral opvalt? De enorme discrepantie tussen wat kandidaten zeggen te willen – groei, uitdaging, verantwoordelijkheid – en wat ze daadwerkelijk doen. Ze willen meer, maar wachten tot hun omgeving het faciliteert. En als dat uitblijft, gebruiken ze dat als excuus. 

Zoals Jordan Peterson zegt: ‘Set your house in perfect order before you criticize the world’. Eerst naar binnen kijken, dan naar buiten wijzen. Wie jij bent in een niet-ideale omgeving: dát vertelt mij wie je écht bent. Laat je je tegenhouden, of neem je eigenaarschap?

Jeffrey Pfeffer stelt: ‘De meeste mensen realiseren hun potentieel niet omdat ze zich laten beperken door hun omgeving’. De mensen die daar wél doorheen breken, zijn goud waard.

Dus, aan alle ondernemers én kandidaten: wacht niet op de perfecte omstandigheden. Bouw je eigen fundament. Groei begint niet bij de baan of de manager, maar bij jezelf. Katrina Collier zegt niet voor niets: ‘De beste kandidaten tonen niet alleen hun vaardigheden, maar ook hun bereidheid om te leren en zich aan te passen’. En dát is precies wat we zoeken.

-- Maurice Hoogendoorn