Wij helpen/adviseren bedrijven (groot en klein) als het gaat om pensioenen (voor werknemers en ondernemer), inkomensverzekeringen, arbeidsongeschiktheidsverzekeringen en schadeverzekeringen.&nbsp;Wij zijn onafhankelijk en beschikken over jarenlange kennis en ervaring en denken graag met u mee. Afhankelijk van uw wensen en doelstellingen komen wij met een helder advies en kopen de gewenste verzekeringsoplossingen scherp voor u in. Jaarlijks onderhoud zorgt ervoor dat alles actueel blijft.Persoonlijke aandacht, korte lijnen en een duurzame relatie vinden wij belangrijk. Onze aanpak start altijd met een vrijblijvende kennismaking.&nbsp;Wij zijn ook gespecialiseerd in werkingssfeeronderzoek bedrijfstakpensioenfonds (BPF) en CAO, verlenging- omzetting pensioenregelingen, werkzaamheden voor ondernemingsraad, second opinion.

Rolf koffe app

Annelice Rolf bij logo deur

Segerink Adviesgroep

Op 30 mei 2023 is door de Eerst Kamer het wetsvoorstel Wet Toekomst Pensioenen (WTP) aangenomen. Het gevolg hiervan is dat vanaf 1 juli 2023 alle pensioenregelingen aangepast moeten worden aan deze nieuwe wet.Omdat dit een grote verandering betreft met grote gevolgen voor werkgevers en werknemers is er een overgangsperiode tot 1 januari 2028. Dat klinkt ver weg maar ons advies is om niet te wachten tot het einde van de overgangsperiode. Heb jij voor jouw werknemers een pensioenregeling afgesloten bij een verzekeraar of premie pensioeninstelling? Dan zijn er een aantal mogelijkheden om ervoor te zorgen dat jouw pensioenregeling weer klaar is voor de toekomst. Uiteraard hebben de verschillende oplossingen voor- en nadelen voor jouw als ondernemer en de werknemers.Segerink Adviesgroep heeft ruime ervaring op dit gebied. Wij ontzorgen inmiddels ruim 100 ondernemingen als het gaat om het pensioen voor de werknemers en met een aantal zijn de eerste stappen inmiddels gezet om het pensioen klaar te maken voor de toekomst.Graag maak ik een uurtje tijd vrij om eens geheel vrijblijvend hierover met jou in gesprek te gaan. Na afloop ontvang je van mij een handig stroomschema voor de stappen die nodig zijn om het pensioen tijdig aan te passen.Interesse? Rolf Segerink 06-15066188 <a href="mailto:rolf@segerinkadviesgroep.nl" style="font-family: inherit;">rolf@segerinkadviesgroep.nl</a>

_ROD6338

Segerink Adviesgroep: gratis uurtje consult over de gevolgen van de Wet Toekomst Pensioenen!

Beste Rolf, je vertelde ons dat de Wet Toekomst Pensioenen net is aangenomen. Wat betekent dit? 'In de Eerste Kamer is op dinsdagavond 30 mei gestemd over de Wet Toekomst Pensioenen, die met 46 voor- en 27 tegenstemmen definitief is aangenomen. Deze wet, die op 1 juli aanstaande ingaat met een overgangstermijn tot 1 januari 2028, bevat afspraken die werkgever, werknemers en het kabinet in 2019 met elkaar hebben gemaakt in het Pensioenakkoord. Het resultaat is dat bijna alle pensioenregelingen in Nederland de komende tijd aangepast moeten worden. Dit vraagt om overleg en afspraken tussen werkgevers en werknemers.'Dat klinkt als een grote verandering. Wat betekent dit voor ondernemers? 'Als een werkgever verplicht aangesloten is bij een bedrijfstakpensioenfonds, dan is het eerst afwachten waar het pensioenfonds mee komt. De pensioenfondsen zijn al volop bezig met aanpassingen. Echter, als je zelf een pensioenregeling voor je werknemers hebt afgesloten bij bijvoorbeeld een pensioenverzekeraar of PPI, dan moet je zelf in actie komen. Hoewel 1 januari 2028 ver weg lijkt, moet je als werkgever waarschijnlijk voor 1 oktober 2026 een transitieplan aanleveren. Dit plan legt onder andere de afspraken met de werknemers vast over de aanpassingen in de pensioenregeling, de afspraken over de pensioenen welke in het verleden zijn opgebouwd en mogelijke compensatie aan werknemers. Er zijn verschillende oplossingsrichtingen, elk met hun eigen voor- en nadelen voor zowel werkgever als werknemer. Beide partijen hebben hierin een belangrijke stem.'Een flinke uitdaging voor ondernemers! Hoe kun jij ze hierbij helpen? 'Ik ga graag met ondernemers in gesprek om te inventariseren wat belangrijk is voor hen. Op basis van die informatie werk ik diverse scenario’s uit om zo de beste oplossing te vinden. Daarnaast zorg ik voor heldere communicatie naar de medewerkers om ook hen te betrekken bij het proces.'Wat vind je zelf het leukst aan je werk? 'Wat mij het meest aantrekt in dit werk is het oplossen van complexe vraagstukken voor werkgevers. Ik vind het fijn als het voor hen helder wordt wat de veranderingen gaan betekenen. Zo kunnen zij zich blijven richten op hun corebusiness terwijl wij ervoor zorgen dat het pensioendossier tot een goed einde komt voor alle partijen. Het geeft mij voldoening om iets ingewikkelds te kunnen vereenvoudigen en zo een verschil te maken.'Bedankt Rolf, voor deze informatie. Heb je nog tips? 'Ik raad ondernemers aan om contact op te nemen met hun pensioenadviseur om dit onderwerp tijdig op de agenda te zetten. Natuurlijk kunnen ze ons ook bellen (Rolf 06-15066188), we plannen graag een afspraak in om eens vrijblijvend over dit onderwerp te sparren.'

Segerink Adviesgroep (1)

Rolf Segerink kan aan de bak: Wet Toekomst Pensioenen aangenomen!

Plotseling ligt het Content potlood op mijn bureau en ben ik gevraagd om een leuk stukje te schrijven over mijn bedrijf en waar we nu de hele dag mee bezig zijn. Tja, wat schrijf je dan? Laat ik eerst maar eens beginnen met kort en bondig uitleggen wat we precies doen. Wij helpen onze klanten – grote en kleine bedrijven – op het gebied van werknemerspensioenen, pensioen voor de ondernemer en verzekeringen op het gebied van schade en verzuim.Van dit onderwerp zal menig ondernemershart niet direct sneller gaan kloppen en dat begrijp ik. Gelukkig geldt dat niet voor ons. Als ondernemer wil je natuurlijk het liefst met je klanten en de ontwikkeling van je bedrijf bezig zijn. Maar, verzekeringen horen hier nu eenmaal bij, want er zijn genoeg redenen te bedenken waardoor het voortbestaan van je bedrijf in gevaar kan komen. En daar helpen wij onze klanten graag bij. 
 Daarnaast is pensioen voor de werknemers vaak een belangrijk onderwerp. Misschien ben je als ondernemer wettelijk verplicht om dit te regelen vanuit een CAO of Bedrijfstakpensioenfonds, &nbsp;maar we zien in de praktijk dat dit nog weleens fout gaat, met alle financiële gevolgen van dien. Hier helpen wij bij. Ben je als bedrijf wel vrij om te kiezen hoe je het pensioen wilt aanbieden aan de werknemers, dan pakken wij ook dit graag op.Hoewel het misschien een beetje gek klinkt, zijn we kritisch als het gaat om de klanten met wie we willen samenwerken. We investeren daarom de eerste tijd in een persoonlijke kennismaking om te kijken of we goed bij elkaar passen. Voelt het voor ons beiden goed? Dan gaan we aan de slag. Zodra we een beeld hebben van wat de ondernemer belangrijk vindt en een overzicht van de risico’s, dan volgt ons advies en kopen wij de oplossingen vervolgens scherp in. Maar, daarmee zijn we niet klaar. Ook in de volgende jaren voeren wij minimaal één keer per jaar een gesprek bij de ondernemer om te controleren of alles nog correct is en verwerken wij eventuele wijzigingen. We kiezen er bewust voor &nbsp;een kleine organisatie te blijven. Annelice – mijn collega – en ik kennen onze klanten, dus bij ons geen bandje of wisselende accountmanagers, maar direct contact met mensen die jou als ondernemer kennen. Mocht het nodig zijn dan plannen we een afspraak op locatie, ook dat vind ik belangrijk.Onze grootste uitdaging voor de komende jaren? De Wet Toekomst Pensioenen. Het gaat te ver om hier nu over uit te wijden, maar bel me gerust als je hier meer over wilt weten, want dit gaat alle bedrijven met pensioen voor de werknemers raken. Vind ik dit een verbetering? Nee, over het algemeen niet. Zitten ondernemers hier op te wachten? In mijn dagelijkse praktijk merk ik van niet. Maar ja, deze wet is inmiddels aangenomen door de Tweede Kamer en het wachten is alleen nog op de Eerste Kamer. Het gevolg van deze wet is dat alle pensioenregelingen aangepast moeten worden, of je dat nu wilt of niet. Als je onder de verplichting valt van een CAO of Bedrijfstakpensioenfonds, dan volg je die. Maar wij hebben ongeveer 100 relaties in de boeken waarbij de onderneming niet onder een verplichtstelling valt, maar een eigen pensioenregeling voor haar medewerkers heeft afgesloten. Zodra de wet definitief is, gaan wij hiermee aan de slag. Uiteraard weten onze relaties voor de belangrijkste punten al wat er moet gebeuren en hier gaan wij hen de komende jaren bij helpen. We vergeten ook de medewerkers niet, want zij hebben ongetwijfeld veel vragen over alle veranderingen. Daarom zullen we veel presentaties voor de werknemers gaan geven om hen goed te kunnen informeren en eventuele onduidelijkheden weg te nemen. Op deze manier zorgen we ervoor dat iedereen goed op de hoogte is van alle veranderingen en de eventuele impact daarvan op hun persoonlijke situatie.Wanneer iedereen uiteindelijk aangeeft te begrijpen wat er is veranderd, waarom dat is en wat dat voor hem of haar betekent, dan hebben wij een mooi traject achter de rug waar we weer veel energie uit kunnen halen.

Xl Potlood Rolf Segerink

Content XL-Potlood #83: Rolf Segerink - Segerink Adviesgroep

‘Na de BBQ heb ik voor mezelf ook wat mooie wijnen gekocht bij Niels en later heb ik via Content nog een wijnproeverij meegepakt. Door al deze positieve – wijn – ervaringen kunnen onze zakelijke relaties ook genieten van een heerlijke kerstwijn en voor ons personeel ligt er een prachtig gepersonaliseerd kerstpakket klaar.’ vervolgt Gijs. ‘Ook ik heb genoten van de wijn op de BBQ’, lacht Rolf. ‘Voor mij gaf de post op LinkedIn uiteindelijk de doorslag. Content schreef daar een leuk stuk over de kerst- en relatiepakketten bij van Druiven. Ik koop heel graag lokaal, dus dit was echt top. Een mailtje was voldoende om alles in gang te zetten. Niels heeft geïnventariseerd wat ik zocht en kwam toen met een mooi voorstel. Heerlijke wijn in een prachtige verpakking met daarbij een mooie omschrijving op papier.’ ‘Het contact met van Druiven verloopt erg prettig. Ze denken met je mee en komen snel met een goed voorstel’, daar zijn beide heren het over eens! ‘We zijn echt Content!’ Ook nog op zoek naar een lekkere kerstwijn, een bruisende bubbel of een relatiegeschenk? Jan en Niels staan voor je klaar op de Leusderweg 212 in Amersfoort!

Vindicta BV

Wijnhuis van Druiven - Vindicta

#Contentdeal Wijnhuis Van Druiven, Vindicta & Segerink Adviesgroep

Rolf Segerink promootte deze #contentdeal via LinkedIn en is logischerwijs in zijn nopjes met de deal: 'Natuurlijk! Ontzettend leuk dat ik voor deze gave partij in Amersfoort een toekomstbestendige pensioenregeling mocht realiseren. Ontzettend blij dat Danny van Content Amersfoort het contact heeft gelegd.'Verantwoordelijkheid Rolf vervolgd: 'Sportivate ziet het als haar verantwoordelijkheid dat dit goed is geregeld voor de collega’s. Maatwerk dus. Voor Sportivate was het belangrijk om de samenwerking met een adviseur aan te gaan die hen begrijpt, de tijd neemt, in normaal Nederlands kan uitleggen hoe pensioen werkt en ook héél belangrijk: het ontzorgen. Ik ben echt letterlijk naast hen gaan zitten. Wij hebben eerst de tijd genomen om eens goed kennis te maken, uitleg te geven over hoe pensioen in Nederland werkt, te luisteren naar wat Sportivate belangrijk vindt. Dat is de basis van deze samenwerking.'Pensioenadvies Namens Sportivate reageert Marielle Bakker: 'Bij de ontwikkeling die we met Sportivate door maken hoort ook simpelweg een goede pensioenregeling voor medewerkers geregeld te zijn. Blij met de begeleiding en het professionalisme die Rolf Segerink heeft toegepast. Aan de hand van de informatie die we gaven heeft Rolf een pensioenadvies geschreven, de juiste pensioenuitvoerder erbij gezocht en de inkoop van het pensioen verzorgd. Binnenkort staat de presentatie van de pensioenregeling aan de werknemers op de agenda en zetten wij de mooie regeling voor hen nog eens extra in de schijnwerpers.'

Segerink Adviesgroep en Sportivate

#contentdeal Segerink Adviesgroep & Sportivate

Goedemorgen Rolf, vertel: waar kunnen ze jou ‘s nachts voor wakker maken?&nbsp;'Vroeger maakte mijn moeder de lekkerste rode kool met hachee. Helaas is zij een aantal jaren geleden overleden maar voor deze lekkere hap mag je mij absoluut wakker maken! Voor een dag skiën in de Oostenrijkse zon met m’n skimaatjes ook! En jawel, daarna de dag afsluiten met een heerlijke après-ski, daar ben ik ook voor te porren hoor.'De vakantie periode nadert zijn einde: wat is het 1e dat jij weer doet als je op kantoor bent?'Ik ben net terug na 3 weken vakantie en kijk er weer naar uit om lekker aan slag te gaan. De eerste dag na mijn vakantie plan ik bewust geen afspraken in en ga ik eerst aan de slag met het verwerken van alle binnengekomen mail en post.'Welke uitdaging ga je als ondernemer momenteel te lijf?'Na vele jaren van onderhandelen is vorig jaar door de werkgevers-, werknemersorganisatie en de overheid een akkoord gesloten over ons pensioenstelsel voor de toekomst. Dit pensioenakkoord leidt tot nieuwe pensioenwetgeving met een beoogde ingangsdatum van 1 januari 2023. Gevolg is dat alle pensioenregelingen in Nederland aangepast moeten worden. Op dit moment zijn wij bezig om onze pensioenrelaties uit te leggen wat dit voor hen en hun werknemers betekent en hoe je hierop kunt anticiperen. Ik merk dat werkgevers hier over het algemeen niet op zitten te wachten en daarnaast vrees ik dat het pensioen voor de werknemers er gemiddeld niet beter op wordt. Aan ons om dit allemaal in goede banen te leiden. Wij vinden het leuk om ondernemers hierin bij te staan en die zorg uit handen te nemen. Gelukkig hebben wij veel ervaring met dergelijke verandertrajecten.'Wat voor uitvinding zou jij willen doen?'Oh heel simpel: een eenvoudig medicijn om alle corona ellende in één keer de wereld uit te krijgen! Dit zodat iedereen weer lekker vrij is in zijn gaan en staan, en ondernemers weer volop kunnen doen wat ze het liefste doen: ondernemen!'Naar welk historisch moment in de geschiedenis zou je wel eens terug willen?'Ik was 19 toen het Nederlands Elftal Europees kampioen werd in 1988. En, het was ook nog leuk om naar het Nederlands elftal te kijken... Dat zou ik graag nog een keer mee willen maken!'Zijn er mensen voor wie je bewondering hebt? Zo ja, wie?'Peter R de Vries. Ik neem aan dat ik dat niet toe hoef te lichten? Echt heel bizar wat hem is overkomen.'Over vijf jaar, waar sta je dan als mens? En als ondernemer?'Beetje cliché, wellicht, maar dan hoop ik nog steeds gezond en gelukkig te zijn met mijn vrouw Christel en tijd te hebben om naast mijn werk, wat ik heel leuk vind, te genieten van mijn gezin en af en toe een rondje golf, of een weekendje weg met de caravan. Als ondernemer:&nbsp;Ik vind het belangrijk dat wij onze klanten persoonlijk te kennen. Onze klantenkring bestaat uit ondernemers die wij jaarlijks bezoeken, de lijntjes zijn kort en de contacten goed. Dat doe ik samen met mijn collega Annelice Philips. Kennis en professionaliteit is voor ons basis hygiëne, over 5 jaar onderscheiden wij ons nog steeds door onze persoonlijke touch en dat betekent naar mijn idee dat wij bewust klein blijven met een maximum aantal klanten.'In welke film had je de hoofdrol willen spelen?'Zo’n film van Louis de Funes waarin hij de gendarme speelde en rond reed in een Citroën Méhari. Fantastische auto!'Heb je liever je grootste vraag beantwoord of je grootste wens vervuld?'Dan de vervulling van de grootste wens!'Tot slot: met welke collega-ondernemer uit de omgeving zou je eens een dagje willen ruilen?&nbsp;'Stan van den Wildenberg van Wildenberg interieurarchitectuur uit Leusden. Hij deelt regelmatig op Linkedin super mooie ontwerpen van woningen en kantoren. Lijkt mij heel gaaf om een keer zo’n proces mee te maken van begin tot oplevering.'

Segerink Adviesgroep

Neem hier contact op

Laatste
nieuws

Rolf Segerink kan aan de bak: Wet Toekomst Pensioenen aangenomen!

Content XL-Potlood #83: Rolf Segerink - Segerink Adviesgroep

#Contentdeal Wijnhuis Van Druiven, Vindicta & Segerink Adviesgroep

#contentdeal Segerink Adviesgroep & Sportivate

Saturday Interview I Rolf Segerink - Segerink Adviesgroep

Laatste
deals

Segerink Adviesgroep: gratis uurtje consult over de gevolgen van de Wet Toekomst Pensioenen!

Sluit je aan bij hét platform van Amersfoort

Segerink Adviesgroep

Neem hier contact op

Laatste nieuws

Rolf Segerink kan aan de bak: Wet Toekomst Pensioenen aangenomen!

Content XL-Potlood #83: Rolf Segerink - Segerink Adviesgroep

#Contentdeal Wijnhuis Van Druiven, Vindicta & Segerink Adviesgroep

#contentdeal Segerink Adviesgroep & Sportivate

Saturday Interview I Rolf Segerink - Segerink Adviesgroep

Laatste deals

Segerink Adviesgroep: gratis uurtje consult over de gevolgen van de Wet Toekomst Pensioenen!

Sluit je aan bij hét platform van Amersfoort

Laatste
nieuws

Laatste
deals