Rick Assen

‘Häagen-Dazs ijs, vooral de Macadamia Nut Brittle smaak. Ja, daar mag je me echt voor wakker maken!’

Saturday Content Interview – Rick Assen | Emplyz

HR-Oplossingen voor ondernemers<ul><li>HR Service voor MKB - Wij ontzorgen uw personeelszaken</li><li>(HR) Interim Management</li><li>Werving &amp; Selectie / Headhunting</li></ul>Betaalbaar maatwerk voor uw personele vraagstukken. Ik kom graag bij u langs om de mogelijkheden toe te lichten.

logo_emplyz_scaled

Emplyz 6893 zwartwit

Emplyz

Als eerste Content-schrijver na de jaarwisseling start ik met u allen al het goeds voor het nieuwe jaar 
 te wensen. En dan bedoel ik “goeds” in de breedste zin van het woord. Goed thuis met uw dierbaren, 
 goed in gezondheid, goed in zaken en vooral ook goed in relatie tot anderen.
 Zelf geloof ik erg in: “Wie goed doet, goed ontmoet”. Al wordt mijn geloof wel danig getart de laatste 
 tijd. De laatste ondernemers jaren overschaduwd door Covid-19 en de daarop genomen maatregelen 
 door onze regering heeft zijn sporen achtergelaten. Mensen worden harder naar elkaar en 
 veroordelen elkaar om het minste of geringste.
 Nu snap ik wel dat ik niet in één column de wereld verbeter in januari 2022. Toch blijf ik overtuigt van 
 als je zelf goede dingen, met goede intenties doet, de zaken ook goed terugkomen.
 Kijk nu naar de krapte op de arbeidsmarkt. Veel ondernemers kunnen amper ondernemen door een 
 tekort aan goed personeel voor hun business. De recruitmentbureaus schieten weer uit de grond, 
 enorme budgetten worden tegen werving aangegooid en de nadruk ligt op mensen binnen halen. 
 Voor sommige branches, die nu door de zoveelste lockdown geraakt zijn zal dit niet de eerste 
 kopzorg zijn, maar misschien zou men de aandacht niet op werven maar op het huidige personeel 
 moeten vestigen. Kijk eens met wie je het al goed doet, met wie je de strijd al eerder glorieus hebt 
 gewonnen en koester die mensen. En nee dat hoeft niet alleen met hoge(re) beloningen. Aandacht, 
 een complimentje, een fijne werkomgeving, vrijheid in werk, doet wonderen. Als je “goed doet” naar 
 je medewerkers gaat die PR nog veel harder. Waarom is het zo fijn om voor jou te werken? Wie kan 
 dat beter vertellen dan jullie eigen medewerkers? Zij die het naar de zin hebben in hun werk dragen 
 dat, soms zelf ongewild, uit. De eventuele werving met behulp van deze ambassadeurs zal je altijd 
 helpen.
 In mijn business wordt altijd gezegd personeel is de belangrijkste waarde voor jouw bedrijf. De 
 Human Resource. Als je die vertroeteld, in zijn waarde laat, coacht op de pluspunten en helpt bij de 
 mindere kanten, dan heb je misschien wel goud in handen.
 Maar de harde werkelijkheid is op dit moment anders. Vele ondernemers zuchten de lockdowns 
 door, kijken hoe zij samen met hun medewerkers het bedrijf draaiende kunnen houden of moeten 
 ingrijpen en zelfs een paar collega’s ontslaan. Ook daar moet je weer naar de goede dingen kijken. 
 Wie doet wat goed? Waar zijn wij goed in? Focus op die goede dingen. Maak keuzes tussen goed en 
 minder goed. En soms ook tussen sluiten of doorgaan, blijven of ontslag, maar blijf kijken naar waar 
 je goed en succesvol in bent.
 Bij dat “goed doen” naar jouw mensen, het goed regelen van de personeelszaken binnen jouw 
 bedrijf; de eerder genoemde arbeidsvoorwaarden, middelen, werksfeer, hele bedrijfscultuur, daar 
 kan Emplyz jou als ondernemer ontzorgen. Helpen bij wat jij niet wil, niet kan of geen tijd voor hebt 
 of maakt. Maatwerk voor jouw organisatie, zodat jij/jullie “goed kunnen doen” en uiteindelijk ook 
 weer “goed gaan ontmoeten”.

Emplyz

Neem hier contact op

Laatste
nieuws

CONTENT XL-POTLOOD #23: RICK ASSEN - EMPLYZ

Laatste
blogs

Saturday Content Interview – Rick Assen | Emplyz

Sluit je aan bij hét platform van Amersfoort

Emplyz

Neem hier contact op

Laatste nieuws

CONTENT XL-POTLOOD #23: RICK ASSEN - EMPLYZ

Laatste blogs

Saturday Content Interview – Rick Assen | Emplyz

Sluit je aan bij hét platform van Amersfoort

Laatste
nieuws

Laatste
blogs