Jeroen de Roon

'Als ik een dagje Jan van Setten kon zijn, zou ik met al zijn enthousiasme en humor ons team een hele dag inspireren!'

Saturday Content Interview – Jeroen de Roon | Daaf

Daaf BV -&nbsp;Werving- &amp; Selectiebureau! Daaf maakt werk van talent. Iedere dag verbinden wij werknemers en werkgevers aan elkaar in de vakgebieden Marketing, Sales, HR, Finance en Administratie. 
 Daaf helpt jou aan een baan die écht bij jou past. Wij gaan op zoek naar de werkplek waar jouw talent tot zijn recht komt. Waar een cultuur heerst die bij je past. Door niet alleen te matchen op opleidingsniveau of werkervaring, maar ook op persoonlijkheidskenmerken en drijfveren stellen we de juiste werknemers aan de juiste opdrachtgevers voor. Op deze manier ontstaat werkgeluk voor onze kandidaten en helpen wij onze opdrachtgevers op een duurzame manier hun vacatures te vervullen.Trefwoorden<ul><li>Werving- &amp; Selectiebureau</li><li>Recruitment bureau</li><li>Headhunting</li><li>Interim bemiddeling</li><li>Uitzenden</li><li>Detachering</li><li>Vacature</li><li>Werkgeluk &nbsp;</li></ul>

Daaf

Logo Daaf

Daaf BV

De rit nam de senioren mee op een onvergetelijke tocht door Amersfoort. Ze startten bij de Noorderwierweg, genoten van gratis ijsjes van Jamin, reden door de Koppelpoort, de Lange Jan, ontvingen koeken van Corazon, en gingen helemaal naar de Kamperbinnenpoort, De Hof en Elleboogkerk. Het avontuur werd afgesloten met een heerlijke snack van KADE op het Eemplein, voordat ze terugkeerden naar het Soesterkwartier. 'Dit soort ervaringen tonen de ware kracht van gemeenschap. Het was een ongeëvenaarde gelegenheid om een band te smeden met de bewoners', aldus Jeroen.Het idee achter de ritten is afkomstig van Johan Bogers, een gepensioneerde taxichauffeur die nu vrijwilliger en creatief brein achter de ritten is. Hij is ervan overtuigd dat de oudere inwoners van Amersfoort ook zouden kunnen genieten van een ritje met het toeristentreintje. De reizen worden al jaren met enthousiasme ontvangen en Johan hoopt dat ze ook volgend jaar weer kunnen doorgaan.Het is hartverwarmend om te zien hoe een idee, geboren tijdens een evenement als de Content Burendag, zo'n positieve invloed kan hebben op onze gemeenschap. Jeroen en Dirk zijn het levende bewijs van de kracht van samenwerking en geven een betekenis aan het woord 'content'!

Keijlijn

Daaf en Shell Serva steunen hartverwarmende rit met de Keijlijn voor senioren van Amersfoort!

Teska ontmoette Sam Niezen, die net drie weken geleden als Accountmanager bij Hartog Containers was begonnen. 'Het was heel leuk om kennis te maken met Sam.'Sam van Hartog Containers is ook enthousiast over de nieuwe samenwerking: 'Ik ben net begonnen bij Hartog en het is geweldig om te zien hoe snel we nieuwe klanten kunnen aantrekken via het Content-netwerk. We zijn klaar om Daaf te helpen met hun afvalbeheer!'

Hartog Containers

Contentdeal Daaf & Hartog

#Contentdeal Hartog Containers & Daaf

De achtergrond van de verkoop is vrij uniek. Jeroen en zijn compagnons hadden namelijk grotere plannen dan het pand aankon. Jeroen legt uit: ‘Het oorspronkelijke idee 4 jaar geleden was om er zelf ons kantoor te vestigen. Maar toen we Daaf 3 jaar geleden lanceerden, bleken onze plannen ambitieuzer dan dit pand aankon, dus zijn we er nooit ingetrokken. Daarom heb ik het nu verkocht.’Beide partijen zijn zeer tevreden over het soepele verloop van het traject. Floris zegt: ‘De verkoop ging vlot en zonder hobbels. We vormen een goed team, wat heeft bijgedragen aan een soepele samenwerking.’ Jeroen voegt toe: ‘Floris heeft ons op een uitstekende manier bijgestaan.’Na deze lovende woorden over hun samenwerking, sluiten ze af met een brede glimlach: ‘Je huis verkopen zonder sores? Bel Floris!’

Floris De Makelaar

Floris de Makelaar

#Contentdeal Floris de Makelaar & Daaf

Recruitment Consultant - DaafIedereen heeft talent. Geloof jij ook dat er voor iedereen een plek is waar dat talent tot zijn recht kan komen? Wil jij helpen om die werkplek te vinden voor onze kandidaten?Wat wij vragen<ul id="isPasted"><li>Je hebt goede sociale vaardigheden en hebt oprechte interesse in anderen;</li><li>Je hebt een commerciële drive en ziet overal kansen, zowel voor kandidaten als opdrachtgevers;</li><li>Je bent een volwassen gesprekpartner, je bent proactief in je communicatie en een échte netwerker;</li><li>Je bent een zelfstarter, je kunt je werk goed zelf indelen en weet je aandacht goed te verdelen.</li><li>Door jouw opleidingsachtergrond en/of werkervaring kun jij aantonen op het juiste niveau te kunnen schakelen.</li></ul>Lees de volledige vacature <a href="https://www.daaf.nl/vacatures/sales/recruitment-consultant-in-amersfoort-6lc" rel="noopener noreferrer" target="_blank">hier!</a> Relatiemanager - Warmtebedrijf Amersfoort Als relatiemanager bij het Warmtebedrijf Amersfoort ben je een echte sales gedreven verbinder! Jouw doel is om vastgoed rondom het bestaande warmtenet aan te sluiten. Je neemt proactief contact op met vastgoedeigenaren rondom het bestaande warmtenet en houdt daarnaast de nieuwbouwontwikkelingen in jouw regio nauwlettend in de gaten.Jij haalt plezier uit zaken zoals:<ul style=" text-align: start; vertical-align: baseline;"><li style=" vertical-align: baseline;">Genereren van leads en sales opportunity's;</li><li style=" vertical-align: baseline;">Flexibel (commercieel) meedenken in warmtenet scenario’s (tracés) en business cases zonder de belangen van de organisatie uit het oog te verliezen;</li><li style=" vertical-align: baseline;">Zelfstandig closen van deals;</li><li style=" vertical-align: baseline;">Offertes opstellen met projectplan voor nieuwe aansluitingen;</li><li style=" vertical-align: baseline;">Beheren van lopende trajecten;</li><li style=" vertical-align: baseline;">Sluiten van overeenkomsten;</li><li style=" vertical-align: baseline;">Beheren van overeenkomsten;</li><li style=" vertical-align: baseline;">Uitvoering geven aan afspraken uit overeenkomsten;</li><li style=" vertical-align: baseline;">Samenwerking met communicatie op het gebied van promotionele events;</li><li style=" vertical-align: baseline;">Opleveren van managementinformatie (Salesforce)</li></ul>Lees de volledige vacature <a href="https://energievoorelkaar.nu/vacature/relatiemanager/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">hier!</a> Medewerker Mobiele Linnenkamer - NewascoAls medewerker van de mobiele linnenkamer ben je een belangrijke schakel tussen onze relatiebeheerders, backoffice medewerkers en onze klanten. Je werkt op locatie bij verschillende zorginstellingen en al je werkzaamheden zijn erop gericht om de zorgmedewerkers te ontzorgen. Je bent dan ook een belangrijk onderdeel in het realiseren van een uitstekende dienstverlening voor onze klanten.Wat ga je doen?<ul id="isPasted" style=" vertical-align: baseline; text-align: left;"><li style=" vertical-align: baseline;">Het verzorgen van de distributie van diverse soorten textiel.</li><li style=" vertical-align: baseline;">Je bent verantwoordelijk voor optimaal voorraadbeheer van het huurtextiel door middel van wekelijkse tellingen.</li><li style=" vertical-align: baseline;">Je houdt spreekuren voor de bewoners voor vragen over hun was.</li><li style=" vertical-align: baseline;">Je bent het eerste aanspreekpunt voor de klanten en daarom is het extra belangrijk dat jij hen positief weet te verrassen.</li><li style=" vertical-align: baseline;">Je werkt aan de hand van een vooraf bepaalde planning met vastgestelde service werkzaamheden op verschillende locaties.</li><li style=" vertical-align: baseline;">Ook het meedraaien op de interne merkafdeling of de productie van ons familiebedrijf behoort tot je werkzaamheden.</li></ul>
 Lees de volledige vacature <a href="https://www.newasco.nl/vacatures/medewerker-mobiele-linnenkamer-newasco-de-hoop-2/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">hier!</a>

Driedubbele Vacature v/d Week: Daaf, Warmtebedrijf Amersfoort & Newasco

Het belang van een optimale candidate experienceIn deze tijd waarin de arbeidsmarkt krap is en het moeilijk is om goede medewerkers aan te trekken, helpt het om sollicitanten een complete en optimale ervaring te geven tijdens het sollicitatieproces. De zogenoemde ‘candidate experience’. Hebben ze dit niet? Dan heb je de kans dat ze afhaken en loop je wellicht de perfecte kandidaat mis. Zonde natuurlijk!Wat is de candidate experience?Als een kandidaat op zoek is naar een nieuwe baan doorloopt hij of zij verschillende stappen in een sollicitatieprocedure. De indrukken en ervaringen die de (potentiële) sollicitant heeft in iedere fase dragen bij aan de candidate experience. Deze experience omvat dus alle interacties die kandidaten met een organisatie hebben tijdens het sollicitatieproces. Hoe zij het proces ervaren, heeft invloed op de keuze om een baan wel of niet te accepteren.Waarom is de candidate experience belangrijk?De candidate experience moet de kandidaat een positief gevoel geven over jouw organisatie. Ook al heeft hij of zij de baan niet gekregen en het complete proces niet doorlopen.Je hebt vast zelf ook wel eens ergens gesolliciteerd waar je pas na weken reactie kreeg óf zelfs helemaal geen reactie ontving. Je bent niet de enige: 75% van de kandidaten heeft dit wel eens meegemaakt. Zoals je kunt voorstellen, komt dit de candidate experience niet ten goede. Daarom is op tijd communiceren heel erg belangrijk! Doe dit niet alleen als je goed nieuws hebt voor de kandidaat, maar ook als je de kandidaat afwijst. Stuur een e-mail waarin je toelicht waarom diegene wordt afgewezen of nog beter: bel iemand persoonlijk eventjes.Iemand met een positieve ervaring deelt dit sneller met anderen, dan iemand met een negatieve ervaring. Ook blijkt uit onderzoek dat bij kandidaten die de candidate experience als positief ervaren (in verhouding tot kandidaten met een negatieve ervaring) de kans dat ze:<ul><li>het aanbod accepteren 38% hoger is;</li><li>klant worden meer dan 2x zo groot is;</li><li>in hun baan blijven 2x zo groot is;</li><li>op een hoger niveau presteren 2x zo hoog is.</li></ul>Het effect van de candidate experienceEen goede candidate experience zorgt voor een goed imago voor de werkgever. Dit geldt ook als de kandidaat is afgewezen;Mensen geloven mensen. Oftewel: als mensen jouw organisatie aanraden als werkgever, geloven ze dit eerder en trek je nieuw talent aan;Een gevolg van een slecht proces is reputatieschade. Een slechte reputatie kan tot gevolg hebben dat je groot talent misloopt;Reputatieschade kan effect hebben op je omzet. Mensen die een slechte ervaring hebben gehad met jouw organisatie verlies je ook als consument.Kortom: zorg voor een optimale candidate experience, zodat al jouw (potentiële) kandidaten het beste proces doormaken. Heb je hier nog vragen over? We vertellen je graag meer met een kop koffie!

Ontwerp zonder titel - 2023-01-10T204848.129

CONTENT Xl-POTLOOD #68: Jeroen de Roon - Daaf

Tijdens een gezellige middag bowlen met ruim vijftig Content leden vonden er vanzelfsprekend weer veel ontmoetingen plaats. Ook Gijs en Jeroen maakten kennis op de bowlingbaan, deze deal bewijst dus maar weer dat plezier en zaken doen echt hand in hand gaan. ‘We hebben bij de Korf in Leusden gelijk een afspraak gemaakt voor een kop koffie. De samenwerking was daarna eigenlijk direct een feit. Naast dat Jeroen ons gaat helpen met het invullen van onze openstaande vacature, gaan wij Daaf mogelijk weer helpen met hun ICT-vraagstukken, mooi toch hoe het – bowling – balletje kan rollen!' Zowel Jeroen als Gijs zijn erg tevreden over het verloop van hun samenwerking. ‘Dankzij korte lijnen kunnen we direct met elkaar schakelen en dat werkt erg prettig’, vervolgt Gijs. De twee kijken uit naar een mooie samenwerking en Gijs voegt nog toe: 'Waarom zou je leveranciers ver van huis zoeken als de expertise en professionaliteit letterlijk in de straat te vinden is!'

Vindicta BV

Foto #contentdeal Daaf en Vindicta (003)

#Contentdeal Vindicta & Daaf

Over ons

Meer informatie

Direct naar

Recruitment ConsultantIedereen heeft talent. Geloof jij ook dat er voor iedereen een plek is waar dat talent tot zijn recht kan komen? Wil jij helpen om die werkplek te vinden voor onze kandidaten? Een willekeurige dag op jouw werk Je bent net aangekomen op kantoor, zoals je ziet zit de sfeer er direct na het weekend alweer goed in. Je collega heeft net te horen gekregen dat een van haar kandidaten is aangenomen en een andere collega heeft weer een nieuwe opdracht binnengehaald. Samen met het team brainstormen jullie hoe je de werving gaat aanvliegen en jij hebt al een aantal leuke kandidaten in gedachten voor deze functie. Maar: eerst koffie! Vanochtend ga je voor een van onze bekende opdrachtgevers een grote wervingscampagne uitzetten. De organisatie is een landelijk bekende retailer waarvan het hoofdkantoor in de regio zit. Daaf verzorgt de werving voor onder andere de commerciële afdelingen en je hebt een aantal nieuwe vacatures binnengekregen van jouw contactpersoon. Jij weet wat er nodig is om de juiste profielen te vinden en je weet uit ervaring dat je voor een bekend merk als deze altijd veel positieve respons krijgt. Omdat Daaf het belangrijk vindt dat iedereen de juiste tools heeft om succesvol te kunnen werven, krijg jij gelukkig alle ruimte en budget om jouw vacatures onder de aandacht te brengen. Zo weet je zéker dat je snel de juiste kandidaten gaat vinden.
 Omdat jij echt een allround functie bekleed houd je je niet alleen bezig met klanten, maar spreek je ook kandidaten. Zo heb je aan het eind van de ochtend nog een online intakegesprek met een sollicitant, waarna je aanschuift voor de lunch. Zoals elke dag staat de lunchtafel volledig gedekt voor je klaar en eten jullie met alle collega's samen een broodje of een salade. Afgelopen week is bekend geworden dat Daaf een tweede vestiging gaat openen in Utrecht en tijdens de lunch nemen jullie met elkaar de vorderingen door. Iedereen is het met jouw plan eens dat het volgende personeelsuitje in Utrecht plaats moet vinden!'s Middags staan twee sollicitatiegesprekken gepland voor een HR functie bij een van jouw vaste klanten. Helaas blijken beide kandidaten toch niet helemaal te voldoen aan de verwachtingen van de klant. Balen, jij had er zelf een goed gevoel over en er zat best wat werk in het hele proces. Nadat je jouw contactpersoon hebt gesproken begrijp je de feedback en kun je het profiel verder aanscherpen. Gelukkig is bij jou het glas altijd half vol, je herpakt je zelf snel en met hernieuwde energie benader je direct een aantal nieuwe profielen. Aan het eind van de middag rijd je nog even langs bij één van jouw opdrachtgevers. Je hebt daar recent twee accountmanagers geplaatst en een content marketeer. Jij weet hoe belangrijk het is om je gezicht regelmatig te laten zien en je neemt ook altijd een kleinigheidje mee om te verrassen. Altijd met een knipoog, dit keer heb je een doos Utrechtse spritsen meegenomen waarmee je direct kan vertellen over de nieuwe vestiging van Daaf. Je bezoek wordt zéker gewaardeerd, je hebt iedereen weer even kort gesproken en niet geheel onverwacht ga je met twee nieuwe vacatures onder je arm weer naar huis. Wat heb je toch een topbaan!
 Wat wij vragen<ul id="isPasted"><li>Je hebt goede sociale vaardigheden en hebt oprechte interesse in anderen;</li><li>Je hebt een commerciële drive en ziet overal kansen, zowel voor kandidaten als opdrachtgevers;</li><li>Je bent een volwassen gesprekpartner, je bent proactief in je communicatie en een échte netwerker;</li><li>Je bent een zelfstarter, je kunt je werk goed zelf indelen en weet je aandacht goed te verdelen.</li><li>Door jouw opleidingsachtergrond en/of werkervaring kun jij aantonen op het juiste niveau te kunnen schakelen.</li></ul>Wat wij biedenJouw mensgerichtheid en commerciële drive zijn van grote toegevoegde waarde voor Daaf. Daarnaast ben je ook als persoon een geweldige toevoeging op het team, dat vinden wij dan ook wat waard. Je mag rekenen op:<ul><li>Een werkomgeving waar werkplezier op nummer 1 staat (leuke sfeer, veel humor op de werkvloer, samen lunchen, de mogelijkheid om gratis mee te sporten (boxen of personal training), regelmatig leuke uitjes en 'Het Daaf Skiweekend');</li><li>Een bruto maandsalaris tussen de €2.700 en €4.000 per maand;</li><li>Een fulltime functie voor 32 tot 40 uur per week;</li><li>Een goede bonus die elk kwartaal uitgekeerd wordt;</li><li>25 vakantiedagen, een ruime mobiliteitsregeling, pensioenregeling, een laptop en telefoon van de zaak;</li><li>Doorgroeimogelijkheden, opleidingsmogelijkheden en de 'Daaf Academy'.</li></ul>Daaf is een recruitmentbureau voor&nbsp;white collar&nbsp;functies binnen het MKB en corporate Nederland. We vervullen dagelijks vacatures in de vakgebieden marketing, sales, finance, HR en administratie. Wij helpen kandidaten niet alleen aan een baan die past bij zijn of haar achtergrond, wij gaan op zoek naar de werkplek waar het talent van de kandidaat het best tot zijn recht komt. We gebruiken daarvoor state-of-the-art recruitmenttools en we hebben onze administratieve processen professioneel geautomatiseerd. Hierdoor zijn onze collega's niet de hele dag met papierwerk bezig, maar doen we wat we leuk vinden en waar we goed in zijn: in gesprek zijn met kandidaten en opdrachtgevers.Ons kantoor is gevestigd in Amersfoort en per 1 januari 2023 ook in Utrecht. Je komt te werken in een gezellig team, waarbij hard werken en plezier maken hand in hand gaan. We lunchen elke dag samen, drinken regelmatig een borrel en vinden het leuk om successen samen te vieren. Hoogtepunt van het jaar is het wintersportweekend; die van 2023 staat al gepland!

Daaf BV

Neem hier contact op

Laatste
nieuws

Daaf en Shell Serva steunen hartverwarmende rit met de Keijlijn voor senioren van Amersfoort!

#Contentdeal Hartog Containers & Daaf

#Contentdeal Floris de Makelaar & Daaf

Driedubbele Vacature v/d Week: Daaf, Warmtebedrijf Amersfoort & Newasco

CONTENT Xl-POTLOOD #68: Jeroen de Roon - Daaf

#Contentdeal Vindicta & Daaf

Vacatures bij
Daaf BV

Recruitment Consultant - Daaf

Laatste
blogs

Saturday Content Interview – Jeroen de Roon | Daaf

Sluit je aan bij hét platform van Amersfoort

Daaf BV

Neem hier contact op

Laatste nieuws

Daaf en Shell Serva steunen hartverwarmende rit met de Keijlijn voor senioren van Amersfoort!

#Contentdeal Hartog Containers & Daaf

#Contentdeal Floris de Makelaar & Daaf

Driedubbele Vacature v/d Week: Daaf, Warmtebedrijf Amersfoort & Newasco

CONTENT Xl-POTLOOD #68: Jeroen de Roon - Daaf

#Contentdeal Vindicta & Daaf

Vacatures bij Daaf BV

Recruitment Consultant - Daaf

Laatste blogs

Saturday Content Interview – Jeroen de Roon | Daaf

Sluit je aan bij hét platform van Amersfoort

Laatste
nieuws

Vacatures bij
Daaf BV

Laatste
blogs